顺德东菱集团：推动上市公司党建与高质量进步

最近，顺德东菱集团在顺德区的上市公司中，通过党建职业的提升，探索高质量进步的新路径。这一动向不只是提升企业内部治理的呼声，更体现出了一种全新的进步理念。

顺德的市场环境正在快速变化。在这个背景下，很多上市公司觉悟到，只有通过强化党建职业，才能在竞争中立于不败之地。近期，顺德区委组织部与“两新”组织党工委联合组织了30多家上市公司的党组织负责人前往广州考察进修，借鉴广州在非公企业，特别是在上市公司中实施党建的成功经验。这次考察的重点是了解怎样通过有效的党建活动来弥补当前企业进步的短板。

在广东东菱凯琴集团有限公司的党委书记张宁的带领下，考察团走访了包括高新兴科技集团、广州禾信仪器在内的多家杰出企业。高新兴科技是一家新兴的高科技企业，成立于2010年，目前已经在创业板上市，展示了强劲的业绩。其党建职业非常出色，形成了完善的“聪明党建”体系，通过云平台让每个党支部能够进行有效的远程交流。

我个人觉得这种创新非常值得我们进修。在顺德，东菱集团也在积极尝试运用类似的方式来提升自身的党建水平。党建职业与业务进步相结合，不仅进步了员工的凝聚力，也让企业在社会责任方面展现了更大的担当。

与此同时，禾信仪器的进步经验也让我感到新鲜。自2018年成立党支部以来，他们将组织资源有效转化为进步资源，形成良性循环，为环境监测提供了不少支持。可以说，他们的成功不仅靠技术，更得益于党建所带来的文化支持。

在考察中，长隆集团的党建文化进修中心也给我留下了深刻印象。这个中心以多功能区为特色，成为了企业加强党组织建设和党员教育的重要阵地。长隆在推动“党建+业务”的模式方面，显得尤为前瞻。通过这种方式，企业不仅能够提升党员素质，还能有效参与到社会公益中去。

需要关注的是，顺德的党委负责人在考察结束后激励各上市公司要直面差距，打破常规，灵活应对。每个企业都有自己独特的进步路径，顺德东菱集团的党员在进修经过中也许能找到适合自己的党建创新技巧，促进企业的高质量进步。这其中如：加强企业文化建设，营造关爱员工成长的气氛，使得党员们能够在实际职业中发挥先锋模范影响。

归根结底，面对复杂多变的市场环境，上市公司的党建职业绝非风平浪静。我们看到，一些企业在推进党建职业的同时也会面临资源不足、人才流失等难题。需要提醒大家的是，这些困难并非不可克服。企业应根据自身情况，灵活调整策略，通过实战中的探索找到适合自己的解决方案。

可以想象，顺德东菱集团和其他上市公司在未来的探索中，能够为我们展示出更为鲜活的企业党建新模式。希望借助这次进修交流，大家能够掌握更有效的实施技巧，同时也鼓励其他企业加入到这场党建与进步结合的探索中，共同实现双赢局面。